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城关镇公开选拔村(社区)后备干部的公告

时间:2019-06-27 17:49

民意直通车

(点击图片进入民意直通车)

为切实加强村(社区)组织建设,优化村(社区)干部队伍结构,根据《竹溪县村、社区后备干部选拔使用的实施方案》要求,经镇党委、政府研究,决定公开选拔一批村(社区)后备干部,现将有关事项公告如下:

一、选拔后备干部人数

城关镇每村1名左右,社区8名左右,择优录取,若无通过考察人选或人选不足,取消该职位或核减选拔人数。报名人数不限。

二、选拔条件

1、 政治素质好,遵纪守法,为人正派,处事公道,具有一定的理论政策水平。

2、 有志于基层一线工作,勇于开拓,乐于奉献,事业心、责任感较强。村后备干部户籍应在本村或长期居住在本村,社区后备干部户籍在本县或长期居住在本县。

3、 带头致富和带领群众致富能力较强,有一定的群众基础。

4、具备履行职责所必须的知识、能力。社区后备干部报名者应具备国家承认的大学专科及以上学历,村后备干部报名者应具备高中(中专)以上学历(含高中、中专学历)。

5、年龄在18周岁以上(2001年6月起算)、35周岁以下(1984年6月以后起算),身心健康,具备良好的心理素质和心理调适能力。特别优秀的,年龄可放宽至40周岁(1979年6月以后起算)。

6、同等条件下,中共党员、入党积极分子优先选用。

注:有下列情形之一的人员,不得报考:

1、在读的普通高校非应届毕业生;

2、现役军人;

3、曾受过刑事处罚或处于刑事处罚期的人员和被开除公职的人员;

4、受到党纪政纪处分尚在处分期的或者正在接受纪律审查的人员;

5、正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、参与组织封建迷信活动或参与“法轮功”等邪教组织人员和涉黑涉恶人员;

7、法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、选拔程序

后备干部选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,严格遵循干部选任标准和资格条件,按照“两荐两考一公示一备案”程序进行。

(一)报名

1、发布公告:城关镇将在县电视台、县广播台、县政

府网及全镇各村发布公告。

2、报名时间:2019年7 月8日上午至 2019年7 月12 日下午(接受报名时间为工作日上午8:30-12:00下午3:30-6:00)

3、报名方式个人自荐,组织推荐。符合条件的公民均可报名,村(社区)干部、党员、群众代表可向本村(社区)党组织民主推优报名。

4、报名地点:城关镇各村(社区)村(居)委会和城关镇党委组织办公室(联系电话:2731127 )。各村(社区)负责汇总在本村(社区)报名的《村级后备干部组织推荐表》和《城关镇村(社区)后备干部自荐报名表》并统一上报镇组织办,上报时间截止2019年7月12日。

5、报名材料

(1).报名者需提交《城关镇村(社区)后备干部自荐报名表》或《城关镇村(社区)后备干部组织推荐表》3份;

(2).身份证、户口簿、学历证明原件和复印件;

(3).近期1寸免冠照片4张;

(4).退伍军人还需提供退伍证原件和复印件;

6、资格审核。报名资料需真实准确,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消参考资格。资格初审通过者,根据所发《准考证》参加笔试考试。资格审查贯穿于选拨全过程,任何环节发现考生与公告选拔条件要求不符的,即取消其相应资格。

(二)考试

考试采用“笔试+计算机操作+面试”的方式进行。笔试、计算机操作、面试成绩采用百分制。

1、笔试(7月20日上午)

笔试时间、地点详见准考证

笔试内容:社区后备干部选拔测试公共基础知识+小申论合卷;村后备干部选拔测试村级事务处理对策+小申论合卷

考生携带准考证和身份证参加笔试

2、计算机操作(7月20日下午)

测试时间、地点详见准考证

测试内容:电脑办公软件基本操作

考生携带准考证和身份证参加笔试

3、面试

笔试、计算机操作结束后,从高分到低分进行排序,一般按岗位选拔人数1:3的比例确定面试人选。如面试人员达不到1:3比例,可放宽至等额面试。笔试成绩将在县政府门户网站进行公布。

面试采用结构化面试和无领导小组讨论方式进行,各占50%分值,两项之和为面试成绩。主要测试应试者解决农村工作实际问题综合能力和语言组织能力等岗位适应程度。成绩当场宣布。本次面试成绩设定60分为合格分数线,面试成绩不合格的考生不得列为考察对象。

面试时间、地点另行通知。

4、考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作10%+面试成绩×60%,按考试总成绩从高分到低分进行排序。

(三)组织考核

1、根据岗位拟选拔人数,按照考试总成绩从高到低顺序,以1:2的比例确定考察对象(如出现考试成绩同分的,则按面试成绩高低确定排名)。

2、组织资格审核,会同纪检、公安等部门,重点审查有无政治问题、有无前科劣迹、有无涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等内容。

3、考察通过个别谈话、民主评议、实地考察、专项调查等方法进行综合考察。村后备干部的考察将结合村支部的综合评价和群众评价,社区后备干部的考察将结合其所在单位的意见和群众评价,全面考察德、能、勤、绩、廉等几个方面,注重考察基本素质、工作实绩和发展潜能。重点选用有较强党性修养、有较强民主管理能力,善做思想工作,有驾驭全局、解决复杂矛盾潜力,懂政策会经营的人员。考察不合格的不予录用。

(四)确定培养对象

1、公示:综合笔试、面试和考察情况,经镇党委研究后,确定拟选用人员。人选确定后,在相关村(社区)进行张贴公示,公示期为7天。

2、选用:公示无异议的,根据各村(社区)实际确定纳入后备干部培养对象,并上报县委组织部备案。后备干部试用期1年,试用考核不合格,不予选用。

四、人员性质及待遇

本次选拔的村(社区)后备干部需参加村(居)级事务,全脱产工作,纳入村级干部进行管理。后备干部的待遇由县财政统筹,每人每年按照村副职干部落实,实行“基本报酬+绩效报酬”结构,基本报酬按月发放,绩效报酬由城关镇根据年终个人考核情况,统一落实兑现。

附:1、村级后备干部自荐报名表(在村(社区)报名,由村(社区)上报城关镇组织办。)

2、村级后备干部组织推荐表(由村(社区)上报城关镇组织办。)

 

 

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